自查报道范文大全

20xx年，按照“党要管党、从严治党”的要求，xxx街道以阵地建设、“三值守”工作、党建综合体建设等为抓手，团结带领街道全体党员干部践行“三严三实”， 持续深入推进党建工作开展。现自查如下：

一、履职情况

（一）坚持示范带动，认真落实党建责任

街道党工委认真落实“党要管党、从严治党”要求，党工委书记亲自抓、带头干，切实履行“第一责任人”职责。一是作示范、强带头，增强干部党性意识。党工委书记带领班子及全体干部认真学习了习总书记系列重要讲话精神、全国干部学习培训教材13本书部分内容；带头开展“我是谁、为了谁”学习2次；集中学习《基层党组织书记工作案例》1次；带领全体干部学习和践行“三严三实”，亲自讲党课1次，组织班子成员及中层干部对“三严三实”三个专题精神进行了认真学习和讨论，并就第一季度全县评比排名倒数第三进行集体反思；二是认真抓，同部署，推动党建工作落实。坚持将党建与经济发展等工作同研究、同部署、同推进。全年召开党工委会议研究党建工作13次，研究制定了《20xx年组织工作要点》，与村（社区）签订了《党建目标责任书》，确保党建工作责任的层层落实。三是担责任、强支撑，强化党风廉政建设。班子集体研究制定了《20xx年xxx街道党风廉政建设和和反腐败工作任务分工》、《党风廉政建设责任清单》，层层签订《党风廉政建设责任书》，落实责任；开展反腐警示教育2次，到锦江监狱开展现场教育1次；办结群众信访举报件5件，梳理党员违纪案件线索11件，立案6件，处分违法违纪党员11人。党工委书记督促检查班子成员《领导干部个人事项报告》填写情况。班子成员在分管范围内认真开展自查，街道惠农资金使用及重点项目推进过程中无违规违纪行为发生。

（二）强选育、重监管，加强干部队伍建设

紧扣“好干部”标准和“三严三实”要求，以“抓好班子、带好队伍、建好长效”为抓手，强化干部选育、监管，打造高素质干部队伍。一是抓好班子建设。严格按照《重大事项党工委集体决策和党工委书记末位表态》制度推进民主集中制落实；选聘村（社区）工作助理22人，配齐配强村（社区）工作力量；组织村（社区）干部参加或开展专题培训400余人次；村（社区）两委班子战斗力和执行力进一步提升。二是抓好队伍育管。到街道挂职的2名干部分工明确、责任明确，各项工作有序推进，干部锻炼平台逐步完善；不断深化“周评议、月总结、季评比”工作制度，切实加强过程管理，全年评议干部600余人次；探索并全面推行以所（室）为单位的目标工作“小台账”，不断深化“周督查”制度，通报批评工作不力的村（社区）4 批次；对4个村（社区）进行了集体约谈， 1个村（社区）在街道思想整治建设大会上书面检讨；建立和推进党工委书记参加村（社区）例会制度，亲自参加村（社区）例会  16次，为村（社区）提出工作建议和要求60余 条，下发《督办通知》12期。三是抓好联系服务群众工作。深入推进“一家亲”活动“三值守”工作，街道全体党员干部认真开展值守、走访，做好协调联系，解决群众困难。至11月底，累计收集问题2637条，召开街道联席会议4次，处理群众反映的各类问题2596条，问题办结率达到98 %。南江社区作为全县试点社区，平岗社区“三值守”工作经验在全县交流。

（三）查问题、抓整改，切实推动作风转变

在“三严三实“专题教育中，班子坚持将真学贯穿始终、将查找问题放在首位、将整改落到实处，引导街道全体党员干部持续转变作风。一是强化学习教育，筑牢思想根基。专题教育中，始终将学习放在第一位，狠抓学习“关键”，开展“关键”学习，确保学深、学透。重点学习习近平总书记系列重要讲话精神，全面完成“三个专题”、“反面典型教育反思” “先进典型教育”等专题教育学习，街道党工委书记及挂点县领导分别为各参与对象授党课，深刻领会“三严三实”深刻内涵和现实意义。二是着重问题整改，确保动真碰硬。坚持“深学、细照、笃行”，切实查找“不严不实”问题，确保找准问题和症结。通过思想政治建设大会、季度考评专题剖析会、党工委中心组学习会、专题研讨会、工作例会等，通过个人自查、领导点评、互提意见、征求意见等方式，深入查找个人和整体存在的个性和共性问题，形成常态化自省机制。对照三严三实要求，深挖细查，查找“不严不实”问题17个，并提出整改措施40条。建立了问题整改清单，明确时间节点、责任人、责任所（室），将其纳入目标考核，建立问题“台账”，逐项分析研究梳理的问题，促进问题整改落实，取得实实在在的效果。建立了《不严不实问题整改进度表》，通过党工委督查督办制度、纪工委监督机制等，每月更新问题整改情况，倒逼整改落实。在全面梳理xxx街道现有各项工作制度的基础之上，通过征求意见，针对查找出的问题，着力探索解决“不严不实”问题的制度机制，完善《xxx街道重大事项党工委集体决策及党工委末位表态党工委会议开放制度》、《xxx街道党委中心组学习制度》、《 xxx街道干部值班制度》等20项，新建《xxx街道办机关工作纪律周检查制度》、《xxx街道关于严肃机关、村（社区）干部工作纪律“十不准”制度》、等5项。

（四）抓重点、强落实，提升党建工作水平

切实谋划部署抓落实，推动基层党建工作见成效。在纪念建党94周年之际，对19个“先进基层党组织”， 15名“优秀党务工作者”， 43名“优秀共产党员”予以表彰。一是抓实党工委书记抓党建整改。党工委书记亲自安排部署，对照40条整改措施，抓实整改。目前，包括构建科学考评体系、建立党建责任清单等34项措施已按整改时限要求整改到位；周督查、加强干部日常管理等   项长期坚持的措施常态推进；其他整改工作稳步推进。二是抓实党员发展。全年发展党员16名，超目标任务多发展3名，其中男 6人，女 10人；35岁以下9人，高中以上学历14人，两新党组织党员6人。同时，“四议两公开”、流动党员管理等工作有序推进；党员关爱制度落实，带领党员干部走访老党员、困难党员 人，落实慰问经费  元。三是抓实软弱涣散村专项整顿。认真落实“三分类三升级”，专题研究各村（社区）及两新组织情况，对照标准，形成了街道先进、一般、软弱涣散党组织名单，建立了分类升级台账和软弱涣散党组织台账，全面完成先进培育和软弱整改工作，桥津社区软弱涣散班子战斗力得到提升，平岗社区示范得到进一步提升。

（五）抓创新、出特色，提升党建工作覆盖面

一是抓实党建综合体建设。研究制定了《抚江党建综合体建设方案》，完成综合体“文化共建带”建设，在抚江社区完成青年创业孵化园、430学校等功能室建设，建成集服务和教育一体的党建综合体，进一步深化基层党建和基层治理的融合。二是抓实小微企业党建组团建设。落实组团党建经费2万元，在城北社区腾出约30平方米的办公室作为组团活动中心，推进组团发展。今年，组团成员由9个发展到12个，进一步壮大组团规模，与6个社区结对帮扶，进一步深化党员爱心志愿者活动；成立了首个工会联合会，助力组团发展。

（六）投资金、强保障，夯实工作基础

一是狠抓经费保障。全面落实基层干部待遇福利、认真落实村（社区）干部养老、医疗保险和离职补助，街道全年投入40万元以上保证党建工作的顺利推进。二是狠抓阵地建设。先后主持召开阵地建设专题研究会议研究阵地建设工作7次；投入资金约60万元，通过改造、租房等方式，逐步解决了城北、桥津活动中心面积不足问题；完成南江、复兴社区活动中心改造升级工作，启动临江村活动中心建设工作。

二、存在问题

今年以来，班子认真在抓党建和党风廉政建设方面做了一定的工作，也有一定的成效，但与上级要求、群众期盼相比还有差距，还存在一些问题。

（一）党建工作抓得不够“实”

一是责任落实不够到位。在推进班子成员及基层党组织落实党建工作责任和党风廉政建设责任年上，抓得不够紧、不够细，习惯于开会研究，而且会议在专题研究党建工作方面并不到位。比如，在专题研究社区自治和社区党建融合方面，办法和措施还不多。二是抓党建工作不实不深。对一些基础性的工作，做工作细致程度还不到位，导致出现一些工作失误。比如：在党员转正工作中，由于时间上把关不严，本应该二季度上报审批的，三季度才报上级审批，影响工作推进。三是党建工作力量薄弱。一方面，街道专职党工委副书记更换过程中，五个月时间空缺党工委副书记，期间工作实效不明显。另一方面，因岗位调整，街道党工委无组织员；再一方面，七职干部配备后，未及时对干部的党务知识进行专题培训及教育，导致党建工作推进缓慢。四是区域党建成效不明显。推行街道社区“大党委”制和社区党组织“兼职委员”制度工作之后，区域党建成效不明显。比如，“两新”党组织选派的6名优秀企业人才到社区兼任党委委员，但在对其培养、培育方面下的功夫还不足，工作的实质效果还不明显。五是对党员教育重视不够。自己在党员教育方面重视不够，偏重于强调而忽视了对党员教育工作的督导，关心远程教育站点管理工作力度不够，党员集体学习流于形式。六是基层阵地建设不力。受场地、拆迁以及历史遗留因素等影响，本该今年内启动的桥津、文武、古家社区活动中心建设，推迟至明年才能开工建设。目前，尚有2个社区（城北社区、桥津社区）的活动中心仍然在租借门市开展工作，严重影响基层党组织开展工作。七是村（社区）党组织活力不足。个别村（社区）干部习惯于坐班、“坐等上门多、主动下沉少 ”，对群众反映的问题解释不清、拖沓推诿，造成群众办事不方便。

（二）干部管理不够“细”

一是对干部关心关怀不够。过于注重工作结果，对工作过程关注不够，对干部遇到的工作困难指导解决不多、对干部担负的工作责任了解关心不够、对干部积蓄的工作压力疏导缓解不力，有时还存在用干部“凭顺手”的问题，造成干部心中有怨气、干事无激情。二是干部管理失之于宽失之于软。存在“好人主义”思想，监管不力，存在“刀子嘴、豆腐心”的情况。比如，对个别干部上班玩手机等情况未严格进行处置。三是后备干部储备不足。对后备党员队伍培养教育抓得不深不细，自己在研究后备干部培养上的时间不多，在指导村（社区）拓宽后备干部人才储备的方式方法上指导不力，造成个别村（社区）后备人才储备不足。

（三）作风建设抓得不够“紧”

一是缺乏干事创业激情。尽管建立了督查督办制度，但是有时候会出现懒惰情绪，做事激情缺乏。如“城中村”改造等没有系统研究，致使工作缓慢。二是大胆创新工作的意识不强。有等靠观望思想，个别工作想看看上级政策再说，工作方式方法缺乏创新，造成工作拖延或推进不力。比如，没有充分发挥党委书记协调各方、督促推进的作用，一些允许群众自主改造的地块工作推进缓慢。三是机制建设不健全。虽然对街道机关和村（社区）干部各种违纪违规行为进行了严肃查处和深入整改，但是对一些作风问题深层次根源还查找不足，作风建设缺乏规范化、常态化、长效化，党员干部违反作风建设规定的现象一定程度上还时有发生。比如：街道纪工委仍然会接收到一些群众反映干部存在工作态度差、侵害群众切身利益等问题。这些反映出作风建设的常态机制还不够健全。

三、下一步打算

针对存在的问题，街道党工委将以“抓党建、强队伍、转作风”为目标，一心一意谋发展、聚精会神抓党建，全力落实基层服务型党组织建设工作，为经济社会发展提供坚强保障。

（一）着力六大重点，抓实基层党建

着力抓好阵地建设,推进古家、平岗、桥津、临江新建阵地工作；着力抓好党建综合体建设,强化基层治理；着力推进“党建促城建、党建促城管、党建促和谐”；推进小微党建组团发展，增强街道党建活力；着力抓好 “三值守”工作，解决群众问题、服务社会民生；坚决把好党员“入口关”，优化党员队伍结构；着力推进基层党建机制落实,确保各项机制制度不走形式。

（二）抓好“四个关键”，建强骨干队伍

抓好思想教育,提升党员干部素质、能力和法治意识，引导干部用法治思维和方式解决问题。抓好干部选育,做好机关干部和村（社区）干部培训工作。做好村（社区）后备干部选拔工作，为工作推进储备力量。抓好干部管理,严格按照各项制度要求办事，进一步深化和细化“周评议、月总结、季评比”、“党工委书记参加村（社区）例会”、“周督查、周督办”等制度，严格制度的执行，深化结果运用，形成制度管人良好氛围，倒逼干部作为。抓好干部关爱。认真执行县委对离职村（社区）干部医疗补贴机制。落实资金保障走访慰问困难离职干部、贫困党员，关心关爱干部。

（三）落实“两个责任”，推动作风转变

认真落实党风廉政建设“两个责任”，切实落实党风廉政责任分工，继续深化党风廉政教育，继续推进重点工作清单及危险节点提醒、抽查等工作，严肃查处党员干部违规违纪案件，确保作风建设不反弹，在街道形成风清气正的良好局面。

特此报告。

中共xxx县xxx街道工作委员会

20xx年xx月xx日

標簽：街道工作委员会党建自查报告

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