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市统计局关于公务员法执行情况的自查报告

市人力资源和社会保障局:

现将我局自20xx年以来,在贯彻公务员法律法规方面的具体做法汇报如下:

一、对公务员管理工作重视情况

我局历来重视公务员管理工作,自《中华人民共和国公务员法》20xx年1月1日实施以来,多次组织全局干部集体学习,局党组成员和人事干部带头讲解,领会精神。《中华人民共和国公务员法》实施五年多来,我局认真贯彻落实法律法规,在公务员招录、考核、任免、奖励、惩戒、交流等方面做了许多有益的探索,各方反响也不错。

二、公务员登记、竞争上岗、遴选情况

我局按照组织人事部门的要求,对局机关23名人员进行了公务员登记,对市农调队4名人员进行了参公登记、对普查中心11名人员进行了参公登记,根据最新要求,有9人需进行参公复登。

自《中华人民共和国公务员法》20xx年1月1日实施以来,我局开展了2次规模较大的竞争上岗,一次是20xx年,提拔4名正科级干部,另一次是20xx年,提拔3名科级正职干部、2名科级副职干部,对12个正科级职位进行轮岗。20xx年、20xx年每年我局安排2名干部进行交流。

我局普查中心一名工作人员(王丹玥)20xx年被遴选到xxx统计局工作,我局没有从基层遴选工作人员。

三、公务员考核奖励情况

公务员考核严格按照比例等次,每季考核结果及时报人事部门备案,奖金按照全市统一标准发放。

我局专门成立局督查室负责考核工作,建立了考核档案,及时将各种考核资料归档。

优秀等次严格按照15%的比例掌握,因我局自20xx年以来一直在市委目标责任制考核中获得优秀等次,所以去年按25%评选。

我局非常重视考核结果的应用,对于考核优秀等次的人员,在干部晋升、外出学习等方面予以倾斜。

四、公务员培训情况

我局制定的《xxx市统计工作十二五时期发展规划纲要》第五部分统筹对十二五期间公务员培训进行了规划。建设开通了统计网络学校,建立了培训制度。

五、公务员纪律惩戒和申诉控告情况

建立了问责办法,但截至目前没有人员被纪律惩戒,也没有接到申诉控告情况。

六、公务员退出情况

20xx年对普查中心一名工作人员(沈荣军)因无故长期不上班予以辞退。

七、公务员管理基础建设情况

20xx年开展了统计系效能建设课题研究。

八、主要问题

公务员、参公人员不能互相任用,影响干部成长。

九、意见和建议

1、落实工资正常增长机制。

2、允许公务员与参公人员之间有序合理流动。

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標簽:统计局公务员法执行情况自查报告

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